7月29日，学校召开人才人事工作会议，分析问题，统一认识，制定措施，推动落实，对构建与一流大学相匹配的人才队伍具有重要意义。校党委书记王寒松、校长郭东明出席会议，就加强人才人事工作提出要求。校党委常务副书记姜德学主持会议。

王寒松书记指出，此次会议紧扣新时代要求，紧扣一流大学建设要求，是坚持和加强党的领导、落实党管人才原则的重要体现，是聚焦一流大学核心内涵的重要体现，是一以贯之深入实施人才强校战略的重要体现。广大干部要准确把握人才工作面临的形势，明确新时代赋予学校的重大使命和责任，明确一流大学建设形势逼人，面对区域环境压力，主动出击，迎难而上，围绕“双一流”建设目标，以坚定的决心与无畏的勇气推动学校人才工作再上新台阶。

王寒松书记强调，领导干部要勇于和善于担当人才工作重任。人才工作衡量境界，要有干事业的境界、师者的境界、重才的境界。人才工作衡量胸怀，要做到能识才、能容才、荐才用才。人才工作衡量韬略，要善于发现人才，坚持海纳百川、五湖四海，努力开创群贤毕至的人才工作新局面。

王寒松书记表示，要全员行动起来共创人才工作新局面。汇聚天下英才是全校的共同目标。全校上下必须拿出“咬定青山不放松”“不信青山唤不回”劲头，以大视野、大抱负、大作为、大担当实现人才工作新突破。人才工作是全校的共同责任，校领导、各单位、各负责人要明确肩负的责任，要建立人才工作定期报账制度。全校上下要共同行动推动人才工作，明确行动路线，坚持综合施策，建设“人人做人才工作、人人是工作主体”的人才人事工作大格局，形成人才工作合力。一流大学要有一流人才成长环境，学校要营造人才优先发展的环境，优化学科生态环境，办“有温度”的大学。

郭东明校长指出，近年来，学校人才人事工作深入贯彻落实习近平总书记讲话精神，突出党管人才的原则，抓住学科这个龙头、人才这个根本，围绕立德树人，抓好聚贤用才，深入实施人才强校战略，基本实现了预期目标。目前，学校存在高端人才数量依旧短缺、国际化的程度有待提高、师资队伍结构亟需优化、考核评价体系需要完善、支撑保障能力急需加强等问题，需要全校上下以更大境界、更大胸怀、更大魄力实现人才工作新跨越。

就如何构建充满活力、富有效率、更加开放的人才人事工作格局，郭东明校长指出，学校要明确任务，聚焦高端人才，汇聚四海英才。以创新更加开放的引进模式，创造更大发展的培育空间，创建更加激励的使用环境做好引才、育才和用才三项工作。要内涵发展，完善机制体制，提升自身实力。坚持完善人才特区制度、分类评价制度、奖励绩效体系。要争创一流，做强后备支撑队伍，实现持续发展。重点建设专职科研队伍，重点提高实验技术队伍水平，重点推进博士后工作，着力打造健康的人才队伍“生态圈”。

郭东明校长要求，加强人才人事工作管理。要明确责任主体，学校领导班子成员根据工作分工、联系单位担负相应责任；党委人才办是专责部门，做好统筹协调及具体工作；各学部（院）要担负用人主体的直接责任；各职能部门做好保障服务；人人是人才工作主体，都要参与、支持人才工作。要加强管理服务，各职能部门要加强政策解读和执行，敢于担当，强化服务，调动全体教职工的积极性，实现一流大学建设目标。

会议采取专题报告和分组研讨相结合的方式进行。党委常委、副校长毕明树作学校师资队伍分析报告，总结了学校人才队伍现状，对比相关高校分析学校人才工作存在的突出问题。16个学部（院）及盘锦校区在会上各自汇报了人才引进情况、十三五规划完成情况，分析了人才队伍建设存在的问题，提出了解决问题的办法。与会人员分为十个讨论组，就如何加快人才队伍建设、建设更加公平合理的考核评价体系、构建有利于人才成长的校园环境等议题进行了分组讨论，凝聚了全校干部智慧和力量，共同推动学校人才工作。

学校领导、党委常委、校长助理、副总会计师，学校党委委员、纪委委员，两院院士，国家各类人才项目获得者，学校学术委员会委员及人才队伍与师德师风分委员会委员，学校学位委员会委员，学校教代会执行委员会委员，机关各部门、直属单位副处级以上领导干部、学部（学院）党政领导班子成员、学部内设学院领导班子成员，学部（学院）人事专干参加会议。

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